Lerøy Seafood Group ASA: Tildeling av Restricted Share Units (RSUs) under langsiktig insentivprogram

01 Jul 2026 06:30 CEST

Lerøy Seafood Group ASA («Selskapet») har i dag tildelt Restricted Share Units
(RSUs) til medlemmer av konsernledelsen under Selskapets langsiktige
aksjebaserte insentivprogram («LTI-programmet»).

Formålet med LTI-programmet er å samordne interessene til konsernledelsen med
Selskapets aksjonærer, støtte Selskapets langsiktige verdiskaping, og fremme
fastholdelse og kontinuitet i ledelsen ved å knytte en vesentlig del av
godtgjørelsen til Selskapets langsiktige finansielle utvikling og
aksjekursutvikling.

LTI-programmet er etablert innenfor rammen av Retningslinjer for godtgjørelse
til ledende personer i Lerøy Seafood Group, som godkjent av ordinær
generalforsamling 27. mai 2026. Ytterligere detaljer fremgår av Selskapets
godtgjørelsesrapport for 2025.

Tildeling av RSUer

RSUer er tildelt medlemmer av konsernledelsen som angitt nedenfor. Under LTI-
programmet representerer hver årlig tildeling en målverdi på inntil 50 % av fast
årlig grunnlønn, strukturert i tre like transjer med opptjeningsperioder på
henholdsvis ett, to og tre år.

Antallet tildelte RSUs er beregnet basert på gjennomsnittlig sluttkurs for
Selskapets aksje over ti handelsdager som endte 31.12.2025.

Overgangsordning

Som del av overgangen til det nye LTI-programmet er kortsiktig godtgjørelse
redusert fra maksimalt 100 % til maksimalt 50 % av fast årlig grunnlønn, der de
resterende 50 % skal gis gjennom LTI-programmet.

Fordi LTI-programmet bygges opp over tre år, vil deltakerne i overgangsperioden
motta en redusert verdi sammenliknet med dagens ordning. For å kompensere for
dette er det gitt en engangs overgangstildeling av RSUer.

Engangs overgangstildelingen er underlagt de samme resultatkriteriene og
opptjeningsvilkårene som den ordinære årlige tildelingen og er ment å støtte
kontinuitet og konkurransedyktighet i overgangsåret.

Engangs overgangstildelingen utgjør et avvik fra Retningslinjer for godtgjørelse
til ledende personer, vedtatt av Styret i medhold av retningslinjenes punkt 6.
Styret har vurdert tildelingen som nødvendig og begrunnet i aksjonærenes felles
interesse i å beholde og motivere nøkkelpersoner i konsernledelsen. Tildelingen
etablerer ikke presedens for fremtidige tildelinger.

Vilkår og struktur

Endelig levering av aksjer er betinget av:

* oppnåelse av forhåndsdefinerte resultatkriterier, inkludert relativ Total
Shareholder Return (TSR) og relativ EBIT per kilogram, målt mot en definert
sammenligningsgruppe; og fortsatt ansettelse i Selskapet.
* opptjeningsperioden er lengre enn resultatperioden, og i denne perioden har
deltakerne ingen eierrettigheter til aksjene. Denne mekanismen fungerer som
et effektivt sikkerhetstiltak tilsvarende claw-back, gjennom bortfall av
opparbeidede rettigheter ved visse oppsigelsesscenarioer («bad leavers»).

RSUene gir ingen aksjonærrettigheter, inkludert stemmerett eller rett til
utbytte, før eventuelle aksjer er levert til deltakerens VPS-konto.

Antallet aksjer som til slutt leveres vil avhenge av graden av måloppnåelse for
hver resultatperiode og kan være underlagt en oppjusteringsmekanisme knyttet til
utbytte-, eier- og opptjeningskrav.

Per i dag er selskapets hensikt å gjøre opp eventuell levering av aksjer under
LTI-programmet ved overføring av eksisterende egne aksjer eid av Selskapet, og
ikke ved utstedelse av nye aksjer.

 Antall tildelte RSUer:

+-----------+-----------------------+--------------------------+-------------+
|Stilling |Ordinær årlig tildeling|Engangs overgangstildeling|Tildelte RSUs|
+-----------+-----------------------+--------------------------+-------------+
|CEO |44 877 |44 877 |89 754 |
+-----------+-----------------------+--------------------------+-------------+
|COO VAPS&D |26 088 |26 088 |52 176 |
+-----------+-----------------------+--------------------------+-------------+
|COO Farming|26 088 |26 088 |52 176 |
+-----------+-----------------------+--------------------------+-------------+
|CHRO |23 426 |23 426 |46 851 |
+-----------+-----------------------+--------------------------+-------------+
|CFO |36 736 |36 736 |73 472 |
+-----------+-----------------------+--------------------------+-------------+

Offentliggjøring

Det endelige antallet aksjer som leveres til hver deltaker, om noen, vil bli
offentliggjort gjennom en separat børsmelding på leveringstidspunktet.

Med forbehold om oppfyllelse av de gjeldende resultat- og opptjeningsvilkårene,
forventes den første potensielle leveringen av aksjer å finne sted i første
halvår 2027, den andre potensielle leveringen i første halvår 2028 og den
endelige potensielle leveringen i første halvår 2029.

For ytterligere informasjon, vennligst kontakt:

Sjur S. Malm, CFO Lerøy Seafood Group ASA, +47 41 77 20 20


Denne informasjonen er informasjonspliktig etter verdipapirhandelloven §5-12

More information:
Access the news on Oslo Bors NewsWeb site